天津产假多少天天津小产假期多少天(天津产假规定2020)
大家好，关于天津产假多少天天津小产假期多少天很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于天津产假规定2020的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、产假128天含法定节假日吗天津
1、天津有128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天。
2、即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。
3、《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：
4、经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。
5、哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。
6、女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
7、需要注意：条例中明确了一句“用人单位同意”，也就是说，这是通过协商的方式来落实女职工的哺乳假。
8、产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，有的女性产后假期可能达到308天!
二、2023年天津产假多少天
一、天津产假规定的详细内容是什么?
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
不可以，有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
其实各地女职工可以休产假的时间都大同小异，而且天津当地有关部门还专门规定了陪产假，妻子生育的话，丈夫是享有陪产假的，产假和陪产假期间理论上都属于带薪休假，女职工休产假的，生育保险机构会发放生育津贴。
三、天津产假98天还是128天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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