小产假工资怎么算小产假多少天(小产假15天节假日算吗)

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本文目录

1. 月薪2000怎么算生育津贴
2. 产假结束日期计算公式
3. 产假遇到寒假怎么算的

一、月薪2000怎么算生育津贴

1、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发。

2、以2000元工资为例：2000乘以12除以365等于日工资额。如果顺产再乘98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以此类推。

二、产假结束日期计算公式

每个地方地方不同，对产假的规定也是不同的。河南的产假是188天。98天加三个月。产假计算时间是按照出生证明，也就是小孩出生的第一天也就是你产假的第一天，从出生第一天开始，188天后，产假结束，就要重新回到工作岗位上。每个城市受当地政策影响，会有所不同。

三、产假遇到寒假怎么算的

1、产假除国家规定的产假外，增加产假六十日(共五个月，如遇寒暑假，假期顺延)，并给予男方护理假七日。

2、增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期属于我国的法定假期，所以不算在产假内。

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